Développeur dédié, intégré à votre équipe.

Pourquoi un développeur dédié change la donne

Vous avez un produit qui avance et un backlog qui déborde. Recruter en interne prend des mois, et les marketplaces vous exposent à des profils interchangeables, jonglant trente missions en parallèle.

Un développeur dédié résout ce blocage. Vous gagnez une capacité de production senior, sans le délai d'un recrutement ni l'incertitude d'un profil anonyme. La personne s'investit dans votre contexte, pas dans une mission de passage.

Résultat concret : moins de temps perdu à expliquer le métier à chaque nouvelle ressource, plus de continuité sur le code, et un interlocuteur qui connaît vos décisions techniques d'il y a six mois.

• Capacité senior disponible sans cycle de recrutement de plusieurs mois.
• Continuité long terme : la même personne reste sur votre produit.
• Aucun intermédiaire opaque, aucune couche de gestion superflue.

Comment on sélectionne et intègre votre développeur dédié

Notre approche tient en une promesse simple : la bonne personne, sur votre projet, durablement. On ne pousse pas un CV au hasard. On part de votre stack, de votre métier et de votre façon de travailler.

Le processus se déroule en cinq étapes claires :

• 1. Cadrage : on comprend votre stack, votre produit, votre métier et votre culture d'équipe.
• 2. Sélection : on identifie un développeur senior de notre équipe à taille humaine ou de notre réseau curé.
• 3. Présentation : vous rencontrez le profil et validez le fit technique et humain.
• 4. Intégration : la personne rejoint vos rituels (daily, sprint planning, code review) et vos outils.
• 5. Suivi : MAWT reste garant qualité et ajuste si vos besoins évoluent.

Ce qui distingue un développeur dédié d'un freelance marketplace

Un développeur dédié n'est pas une ressource que l'on branche et débranche. C'est une extension de votre équipe, un problem solver senior qui s'approprie votre produit comme s'il était le sien. Sur une marketplace, vous payez un volume d'heures à un profil qui découvre votre contexte à chaque ticket, et qui repart dès la mission terminée. Chez MAWT, on sélectionne un seul interlocuteur, choisi pour votre stack et votre métier, qui s'intègre à vos rituels et reste sur la durée. Vous évitez le coût caché de la rotation : la documentation perdue, le métier réexpliqué, les décisions oubliées. On reste à vos côtés comme garant de la qualité, sans intermédiaires, sans couches de gestion. Vous gardez la maîtrise de votre roadmap, on vous apporte la capacité senior qui vous manque. C'est cette continuité, ce sens de la propriété partagée et cet ancrage en Suisse romande qui font la différence sur la durée.

Cet ancrage produit des résultats concrets. Pour Crown, un même développeur dédié est resté sur la plateforme plus de douze mois, ce qui a divisé par deux le temps de mise en production des nouvelles fonctionnalités, parce qu'aucun contexte n'était reperdu à chaque sprint. Pour rs detailing, la continuité du même interlocuteur a permis de livrer la refonte e-commerce sans réexpliquer le métier à chaque itération.

• Un seul interlocuteur engagé sur votre produit, pas un pool tournant.
• Sens de la propriété : la personne défend la qualité de votre code.
• Ancrage Geneva-based, fuseau horaire et culture de travail alignés.

Temps plein ou partiel : quel modèle d'engagement choisir

Un développeur dédié n'est pas un format unique. On adapte le volume d'engagement à votre rythme produit et à votre budget, sans vous enfermer dans un CDI ni dans un contrat rigide. Deux modèles structurent la plupart des collaborations.

Le temps plein convient quand votre roadmap est dense et que vous avez besoin d'une capacité de livraison constante, sprint après sprint. Le développeur devient un membre permanent de votre équipe, présent à chaque rituel, propriétaire de pans entiers du produit. C'est le modèle qui maximise la vélocité et la continuité.

Le temps partiel convient quand votre besoin est régulier mais modulable : maintenance, évolutions ponctuelles, renfort sur un chantier précis. Vous gardez le même interlocuteur senior, donc la même connaissance du contexte, mais vous ne payez que la capacité dont vous avez réellement besoin. On peut basculer d'un modèle à l'autre quand votre charge évolue, sans rupture de continuité. Côté calendrier, le cadrage prend quelques jours, la présentation d'un profil sélectionné intervient sous une à deux semaines, et l'intégration à vos rituels et outils démarre dès la validation. Vous atteignez une montée en charge utile bien plus vite qu'avec un recrutement interne classique.

• Temps plein : capacité constante, propriété produit, vélocité maximale.
• Temps partiel : même interlocuteur senior, capacité modulable selon la charge.
• Bascule d'un modèle à l'autre sans perte de contexte ni de continuité.

À qui s'adresse cette offre

Le développeur dédié s'adresse aux PME suisses et aux entreprises commerciales en croissance qui ont un produit en croissance et une équipe à renforcer sans alourdir leur structure.

Si vous avez un CTO ou un tech lead qui pilote, mais qui manque de bras seniors pour livrer, c'est le bon format. On peut aussi compléter avec un encadrement technique selon vos besoins.

• PME suisses avec un produit logiciel à faire évoluer.
• entreprises en croissance qui doivent livrer vite sans recruter en CDI.
• Équipes à taille humaine qui veulent un renfort senior fiable.